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Jeder Mensch ist anders. Und das ist genau das, was wir wollen. Menschen, die anders denken, die vielschichtig und mutig sind und wissen, was sie können. Davon profitieren nicht nur wir als Team, sondern vor allem auch unsere Kunden.
Einer unserer FERI Grundsätze ist Wertschätzen. Diese Wertschätzung bringen wir sowohl unseren Kundinnen und Kunden als auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entgegen. Für FERI bedeutet das konkret einen partnerschaftlichen Umgang und eine Politik der offenen Türen.
Diese Philosophie manifestiert sich auch in unserem FERI 3SIXTY° Konzept, das die Beschäftigten in den Fokus unserer Personalarbeit stellt. Ihr Wissen und ihre Kompetenz sehen wir als wesentlichen Unternehmenswert. Diese Konstellation erzeugt eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen und eine ebenso hohe Verantwortung für die Entscheidungsfindung im Sinne unserer Mandantschaft.
Nach einer anonymen Mitarbeiterbefragung und einem HR-Interview haben wir es geschafft und wurden mit dem Arbeitgebersiegel als Familienfreundlicher Arbeitgeber und als Top Arbeitgeber mit der Bewertung "sehr gut" vom DIQP ausgezeichnet.
Die Schwerpunkte der Untersuchung lagen auf der Überprüfung der Gesamtzufriedenheit sowie der Bewertung der Arbeitgeberleistungen und des Engagements für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Wir freuen uns sehr über das hervorragende Ergebnis und fühlen uns in unserem FERI 3SIXTY° Konzept bestätigt.
Wer könnte die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und die Unternehmenskultur besser bewerten als die Mitarbeiter eines Unternehmens selbst?
kununu bietet Beschäftigten sowie Bewerberinnen und Bewerbern eine Bewertungsplattform, die es ermöglicht, einen authentischen Einblick in die Arbeitswelt der Unternehmen zu erhalten.
Wir sind sehr stolz, von kununu mit dem Gütesiegel „TOP COMPANY“ ausgezeichnet worden zu sein. Damit gehören wir zu den rund fünf Prozent der beliebtesten Unternehmen auf der Plattform.
Bewerten auch Sie die FERI Gruppe hier auf kununu. Wir freuen uns über Ihr Feedback!
FERI ist Fördermitglied der Frankfurt School of Finance & Management. Daneben nehmen wir regelmäßig an Karriere- und Informationsveranstaltungen der Frankfurt School teil und bieten als Kooperationspartner Duale Studienplätze an. Besonders viele Werkstudierende finden bei uns die Möglichkeit, neben dem Studium auch praktische Erfahrungen bei einem der führenden Investmenthäuser im deutschsprachigen Raum zu sammeln.
Mit dem Career Service der Goethe-Universität Frankfurt pflegt FERI eine umfassende Kooperation, welche zum Beispiel einen intensiven Erfahrungsaustausch zu Erwartungen von Studierenden und AbsolventInnen hinsichtlich ihrer beruflichen Zukunftsgestaltung beinhaltet. Neben dem Angebot von Workshops für Studierende ab 2020 ist eine weitere Vertiefung der Zusammenarbeit bereits geplant.
Als lokale Partner bieten FERI und die accadis Hochschule Bad Homburg in Dualen Bachelor-Studiengängen die Möglichkeit eines praxisintegrierten Studiums. Neben den Haupttätigkeitsfeldern der FERI umfasst das Angebot auch organisatorische und administrative Berufs- und Studienzweige. Regelmäßig informiert FERI Studierende auch an Informationsveranstaltungen der accadis Hochschule.
Zusammen. Mehr erkennen. Mehr erreichen.
Verantwortung und Zukunftsorientierung gehören ebenso wie Wertschätzung und Wir-Gefühl zu unseren FERI Grundwerten – auch bei der Besetzung vakanter Positionen. Wir heißen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen jeglichen Alters, Geschlechts, aller Religionen, Ethnien und Nationalitäten und unabhängig von ihren physischen und psychischen Fähigkeiten oder ihrer sexuellen Orientierung und Identität willkommen.
Bewerberdatenschutz
Der Schutz Ihrer persönlichen Daten ist uns besonders wichtig. Daten, die Sie uns im Zuge Ihrer Bewerbung übermitteln, werden ausschließlich für den Zweck der Bewerberauswahl und Stellenbesetzung verarbeitet. Ausführliche Informationen zum Bewerberdatenschutz bei der FERI Gruppe finden Sie hier.
Auch das generische Maskulinum ist ein Maskulinum! Dessen Nutzung versuchen wir auf dieser Seite sowie in manchen Stellenanzeigen möglichst zu vermeiden und nutzen dies nur, wenn es zur besseren Lesbarkeit nicht vermeidbar ist. Weibliche und diverse Geschlechteridentitäten werden dabei ausdrücklich mitgemeint, soweit es für die Aussage erforderlich ist.
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